鼎材科技成长训练营是公司在人才发展上的大胆尝试，它摆脱以往的填鸭式培训，追求在能力开发方面按需定制，达到精准培养的效果。成长训练营体现了鼎材科技对于人才培养的重视，也是人才梯队建设的必要步骤之一。
自2018年5月正式启动训练营第一期以来，经过第一阶段选拔和评估，共有8名学员正式进入第二阶段。训练营第二阶段跨越12个月，期间须通过三次述能会答辩，中间任何一次通关失败则淘汰。

12个月的培养期，各位学员不断的挑战自我，利用自己的业余时间去学习去提升去思考。对于工作一天的我们来说，下班后还需要面对繁琐的专业书籍，坚持不懈成为我们的习惯，专业能力的提升是我们前进的最大动力。

经过12个月的学习，成长训练营一期学员已顺利完成所有培养计划。一年前的他们阅读仅仅是阅读，实验仅仅是实验，汇报仅仅是叙述工作内容，PPT的制作仅仅是文字排列，演讲的时候也仅仅是在背诵。一年后的他们，知道如何去阅读去思考，实验员在有机合成的基础上掌握了分子设计能力，而且能超越工作本身去探究为什么这么做，在主题汇报中有了自己的逻辑思维与方向，演讲的时候不再是紧张的声音发颤、语无伦次。

7月初，在即将出营毕业之际，一期学员迎来了第三次述能会。这将是一期班专业培养的完结，同时也将是学员们迈上新旅程的开始。各位学员、导师和人力资源管理部门同事悉数到场，共同见证本次活动。

在紧张刺激的述能会环节，每位学员首先做20分钟的主题汇报，然后接受各位评委依次提问。评委根据汇报和问答情况对学员总体能力进行评分。

下面是各位学员展示环节的精彩画面。

学员们在整整一年的在职成长中离不开导师的悉心指导，他们既是同事又是益友。在工作人员统计分数的间隙，学员们向各自的导师表示了谢意。

恭喜以上学员顺利毕业！

副总经理苏畅为学员颁发毕业证书

在总结发言时，总经理任雪艳首先对人力资源管理部门的工作表示肯定，训练营的实际培养效果明显，一些学员的能力对比一年前判若两人；目前公司处于快速发展期，急需大量专业技能优秀的人才，而训练营的目标是提高专业能力从而形成鼎材的人才梯队；对通过的学员表示祝贺，同时希望未通过的学员不要气馁，继续努力。

正如副总经理苏畅所说，成长训练营是鼎材在人才培养中的积极探索和尝试，对所有学员来说，训练营只是一个开始！期望大家延续已经养成的学习习惯，保持终身学习，持续刷新，实现更大的自身价值！